2017年国家法定男方陪产假有几天

文章导读：陪产假是指在职男员工的配偶，在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。以下是全查网为你整理的2017年国家法定男

　　陪产假是指在职男员工的配偶，在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。以下是全查网为你整理的2017年国家法定男方陪产假有几天相关资料，希望大家喜欢!

　　国家法定男方陪产假天数

　　陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

　　多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

　　根据《北京市计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　各地的陪产假规定

　　广东：陪产假15天

　　根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　四川：护理假20天

　　根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”

　　湖北：护理假15天

　　根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

　　江西：护理假15天

　　根据2017《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

　　山西：护理假15天

　　根据2017《山西省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

　　山东：护理假7天

　　根据2017《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

　　安徽：护理假10天;夫妻异地生活的，护理假20天

　　根据2017《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条　对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

　　(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;

　　(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。

　　职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

　　天津：护理假7天

　　根据2017《天津市人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。

　　浙江：护理假15天

　　根据2017《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2017年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

　　(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

　　(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

　　广西：护理假25天

　　根据2017《广西省人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

　　宁夏：护理假25天

　　根据2017《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条 对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

　　福建：男方照顾假15天

　　根据2017《福建省人口与计划生育条例》第四十一条　依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

　　上海：配偶陪产假10天

　　根据2017《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

　　符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　男方陪产假的申请书格式

　　陪产申请书

　　尊敬的公司领导：

　　我的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。特请求陪产假×天 (从xxxx年x月x日至x月x日)。

　　恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　此致!

　　申请人：××

　　×年×月×日

　　男方陪产期间的建议

　　陪产前

　　1.与医生进行有效的沟通。全面了解自然分娩的相关知识和具体过程，预测好可能遇上的各种状况，打消自己的恐惧。陪产人员的情况和心理状况也同样重要，只有准爸爸的心理素质过硬，才能很好地完成陪产的使命，在准妈妈分娩时发挥真正的作用。

　　2.参加与陪产有关的各方面培训。虽然分娩是每个女人成为妈妈的必经之路，但是这个过程的难易程度也是因人而异的。准爸爸们提前学习陪产方面的知识和技能，到时候才能临危不乱，为产妇加油打气。

　　3.和妻子进行有效的沟通。有些产妇希望能无痛分娩，有些则坚持不打无痛，有些则坚持剖腹产，有些则坚持自己生……总之，产妇的想法，准爸爸要及时了解知悉，和妻子进行有效的沟通，一来可以缓解妻子的焦虑，二来可以及时和医生进行沟通，保证生产的顺利进行。

　　4.准备陪产物品/待产包。入院待产需要准备好待产包，准爸爸可以帮准妈妈安排好这些物品，比如入院所需的证件和母亲婴儿物品，此外，准爸爸陪产也要为自己准备一些东西，比如干净舒适的衣物鞋子等等。

　　陪产时

　　1.站在合适的位置鼓励孕妇，一般来说准爸爸站在妻子的左侧比较好，这样既不会妨碍医生和护士的工作，又能看清楚生产的情况。要经常说一些积极性的话语来暗示和鼓励妻子，比如“还差一点就出来了!”“我已经看到宝宝的头了，加油加油!”等等。

　　2.给妻子做适当的按摩。即便按摩无法缓解宫缩镇痛，但一些安抚的动作有助于孕妇从心理上减轻孕妇的疼痛感，这对于生产有极大的作用。

　　3.随时给妻子补充水分。分娩过程中体力消耗非常大，水分流失会比较严重，在生产间隙，陪产准爸爸可以用棉签沾上水，涂在产妇的嘴唇上，适当补充一些水分。

　　4.协助医生提醒产妇坚持正确的呼吸方式。生成时正确的呼吸有助于更顺利地生宝宝。但是生产的过程由于紧张或者镇痛导致孕妇无法进行，这时候医生和准爸爸都要提醒孕妇用腹式呼吸。