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可不可以自愿提前结束产假

浏览人数:    更新时间:2018-01-05 09:41:09

  在职女性生育时都是需要申请休产假的,但有的女性身体是比较好的,产假未到时间就结束休产假上班了,那这样是怎么规定的?以下是全查网为你整理的能否自愿提前结束产假相关资料,希望大家喜欢!

可不可以自愿提前结束产假

  自愿提前结束产假的规定

  产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班 ,休产假是法律赋予与你的权利。《计划生育法》第26条规定:“妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”因此,女职工休产假是法律、法规赋予的法定权利,用人单位无权要求职工产假期间提前上班,当然,如果职工同意提前上班则另当别论了。

  产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,因而二者是不可以相互代替的。

  女职工的产假时间

  1、必须享受的假

  产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

  产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

  产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

  授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

  2、可以请的假

  产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

  哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

  保胎假:医生开证明,按病假待遇。

  3、晚育假、晚育护理假

  遇法定节假日顺延。

  产假98天是包括双休日和国定假日的

  晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。

  4、授乳时间哺乳假

  女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

  结束产假的准备建议

  1:安排好孩子,无后顾之忧  家长有个不会自己穿衣吃饭的小家伙,妈妈们出门上班,简直就是心如刀割!宝宝吃什么?长辈或保姆能够带好孩子吗?孩子能听他们的话吗?这些东西不安排好,妈妈们可是没法出门咯。不论如何,妈妈们至少要做好这几手准备:

  背奶妈妈,你准备好了没

  如果你有继续喂养母乳的打算,且即将上班,不妨听听其它妈咪分享的背奶经验:

  @虫虫妈:我们公司有哺乳室,所以我都是三个小时挤一次奶,挤奶前,记得把手清理干净,并把奶瓶用开水烫一烫。刚挤奶可能有些尴尬和笨拙,不过妈妈们不用担心,几次后就会很熟练了。挤完的奶放冰箱,下班时可用保温袋带走,如果没冰箱,也可买个母乳冰袋。另外,建议公司没有哺乳室的妈咪跟上司商量一下,借用一些开会的地方,稍微减少挤奶次数。

  孩子谁来带,你选择好了吗

  如果没有人带孩子,重回职场是不可能的事情,所以带孩子的人选可能在你生宝宝前就要考虑了。一般最佳人选当然是爸妈或者公婆。如果他们不能帮助你,经济允许的情况下,还是请个保姆吧!

  孩子的生活,你安排好了吗

  请人带孩子,不论是亲人还是保姆,妈妈们都不能当甩手掌柜,要安排好这两点。

  ·让孩子提前适应。如果决心让别人帮忙着带,就别让孩子二十四小时只在自己的身边。无论是婆婆还是妈,或是保姆,都要有一段适应期,让孩子逐渐适应他们的照顾。

  ·写下孩子的生活作息表。打乱孩子的生活节奏可能会让他们显得焦躁,动不动哭泣。妈咪们把孩子托管时,记得把孩子的生活作息表与饮食习惯记录下来,让帮带者可以作为参考。

  step 2:巧妙化解思念之情 安排孩子好的生活后,一些妈咪觉得孩子过得好,就能安心工作。但还有部分妈咪还是无法割舍对孩子的思念之情,整日想着孩子,无法专心工作。对于这相思之苦,妈妈们该如何化解呢?且参考下几位妈妈的做法。

  @木木鱼:用宝宝的相关小物品缓解思念

  我把宝宝的小物品、小照片都摆到桌面上,把电脑屏幕也设为他的图片,算是望梅止渴吧。工作的时候,看着宝宝的物品,宝宝微笑的照片,有时候会有一种甜蜜的感觉。

  @lulu:减短分隔时间

  实在想宝宝了,我就教婆婆用视频。每天中午吃饭的时候,与孩子小聚一会,填补一些心中的思念,将分隔时间缩短。

  @DaDi:用工作转移感情

  每次上班想孩子,我就不停地告诉自己,“要更认真的努力工作,以后才能为孩子提供更好的生活条件”,逼迫自己去工作。最后发现:其实只要足够认真工作,时间真的很快,越来越少时间想孩子,时间就没那么煎熬了。

  step 3: 职场上克服“产假后休克”  心中放下对孩子的牵挂,回到职场,妈咪们还可能会面对一些改变,导致工作的决心不断动摇,切换不回过去的职业状态。

  情况一:对过去驾轻就熟的工作变得无所适从。

  情况二:兼顾家庭与工作感觉一团糟。

  这些情况被叫作“产假后休克”,一般是产假休得越长的妈咪,越容易有这些征兆。此时妈妈会产生“自己也许并不适合工作”的想法。对此小编只能说先别急着辞职,毕竟当全职妈妈,是需要考虑到家庭经济情况和个人未来规划的,不能因一时的情绪而决定,试试寻找帮助,克服退缩情绪。

  1.与同事多加沟通。如果产假期间,工作情况产生一些变化,别暗自焦虑,吃午餐的时候别总跟同事说孩子的事情,向过去一样多跟他们聊聊工作的情况。

  2.态度不要太保守,多学习新的东西。当了母亲后,有些女性很怕因尝试、学习东西耽误自己陪伴孩子的时间,经常避开部门活动或培训活动。但是职场不相信眼泪,上司与同事不能每次都能体谅你,保持工作的竞争力,还是需要妈妈们继续学习与努力。

  3.把抱怨化为求助。工作家庭迎接不暇时,不要抱怨,要对家人讲出你的难处,向他们求助。特别是丈夫,如果丈夫以工作忙碌为逃避照顾孩子的借口,而你真的决心好好工作,就不要对此妥协。必要时两人分配任务,让他意识到孩子是双方无法逃避的责任。

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