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人力资源3级报考条件

浏览人数:    更新时间:2018-08-08 07:06:16

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人力资源3级报考条件

很多小伙伴在备考人力资源管理师考试复习时,或多或少曾有过备考的痛苦感受。下面是小编为大家整理的人力资源3级报考条件,希望对大家有帮助。

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

报考人力资源的理由

工作时间5年以下的,且没有清晰的职业定位的

其实我们常说工作的前5年大家差别都不大,真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。那么其实我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题:今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离,现在的这个组织是否适合我。那如果这三个问题你都没有明确的答案,那么建议你停一停加班的节奏,缓一缓赚钱的步伐,为自己的今后考虑。人力资源作为一个稳定、有保障的职业,其实建议你可以作为一个选择,毕竟这是一个任何公司都需要,而且可以从事一生的工作,那么你适合考一个人力证书。

即将毕业或应届毕业的学生人群

毕业是职业人生的第一个起点,你必须慎重选择。杜绝什么“先就业 后择业”的理论,请对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对其人生影响是最大的。如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过,人力资源这个岗位你一定如鱼得水。其实我们选择第一份工作无非考虑几点:与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台。所以建议你考一个人力相关证书,因为人力岗位其实最低从专员,最高到HRD人力总监,你的晋升空间是肯定的,而且永远是核心部门,至于选择公司,当然是有相关从业证书竞争力更强。

人力资源在职人群

如果你是这类人群,那么我不需要和你说太多。你近3年的第一要务就是拓展足够的晋升空间,无论是升迁还是跳槽去到更大的公司,一个最高级别的人力认证证书,是你必不可少的。比别人多一个竞争筹码,你就更胜一筹!

有创业打算的人群

如果你有创业打算,我可能给你说的就不是证书的价值,而是管理人的动机与科学。其实创业初期你可能经历的是好拍档打拼模式,一旦打怪升级到Boss阶段,你需要面对的就是上百甚至上千的员工,这是无法用你们的兄弟感情去维系的。那么人力资源管理科学恰恰能满足你这一点,公司部门的组织架构设计,维护公司元老其实都是需要你去考虑的。而人力资源管理师一级的知识,说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。

人力资源的复习方法

第一周:死磕书本

1、手机、电脑关掉(很多人看看书,看看手机,注意力不集中,可能看了两个小时,什么也没看进去)

2、拿出纸和笔(学习还是回归传统,边看、边写、边思考,这永远是最有效的学习方法)

3、书中的重点,用笔写在纸上(注意,不是把重点抄在纸上,而是把书中的语言转化为自己的语言,最好把一句话总结出几个关键词,写在纸上。如果懂思维导图,可以制作一个简单的思维导图)

4、一个章节看完后,合上书本,回忆一下,自己还记得多少,或者看看自己写的关键字,能不能回忆起书中的内容。

第二周:边做练习(历年真题),边看书,边记重点

1、做题的方式,不要遇到不会做的题就去翻书,不会做的,可以做标记,先一次性把题目做完。

2、题目做完了,核对答案,那些做错了,那些做对了,对于答对的题目,自己心里要有数,是真的会做,还是运气好,选对了。

3、核对完答案,还有重要的一步,就是去翻书,把相关的内容再看几遍,如果这个题目换一种面孔出现,你是不是还能答对。人都是有惯性思维的,做错了的题目,如果只是对了一下正确答案,下次遇到了,一般还是会选错的。

第三周:看书、做练习、巩固记忆

1、这个时候看书,不能像第一次看书那样慢慢的看,而是查漏补缺,主要看不熟悉的章节;

2、继续做练习,很多小伙伴离开学校之后,就很少经历考试的状态,做一些题目就是为了保持一种学习、考试的状态;

3、巩固记忆,艾宾浩斯遗忘曲线,大家应该知道一点,太早记忆的内容可能到考试的时候,忘记的差不多了,所以最后一周记住的内容,是最实在的,最有用的。

人力资源论文的选题步骤

1.确定选题方向

本科学生在撰写毕业论文前往往有毕业实习,在毕业实习中会发现一些需要解决的问题。究竟要选择哪个问题作为目标,这是选题工作首先要做的。在选题前往往还不能集中在一个具体的题目,而是在一个选题方向上。

选题的方向是一个较为宽泛的领域,而不是一个具体的题目。例如,“组织程序公正”就是一个选题的目标,它可以包括许多主题,或生成许多论文题目。如果把“组织程序公正”作为选题方向,就可以得到至少三个论文题目或论文主题。根据这些主题的内容,再做具体的分析,就可以选择其中的一个做论文题目。

2.查阅文献资料

在确定选题方向以后,就要查阅相关文献资料。最常使用的工具就是图书馆和中国全文期刊索引(简称CNKI)。通过查阅资料,了解该选题方向的历史和现状,讨论的角度和方法,从而就了解到在选中的方向中,有些已经有不少。

3.考虑写作条件

初步确定选题方向后,学生要从主客观两方面考虑论文写作范围:一是根据自己占有的资料、写作能力、兴趣专长等主观条件来考虑写作范围;二是根据时间环境等客观因素来考虑写作范围。如果主客观条件比较优越,写作范围就可以大一些;否则,宜小一点。

4.听取导师意见

具体题目确定了,还应听取指导老师的意见。导师一般熟悉业务,专业知识渊博,往往能够站在一个比较高的层面考虑问题,拔高论文选题的水准,有时会起到画龙点睛的作用。

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